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第三,通过医保费用和绩效改革、分配改革,使具有优质资源的医院在病人治疗的主要治疗阶段发挥有效作用,让病人用较短的住院时间得到良好治疗,后期康复可以转移到相关下属医疗卫生单位,从而减少医疗资源的浪费。

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2016年,借鉴上级有关医院绩效分配方案,重新制定了《舟曲县人民医院绩效工资分配方案》,该机制做到按劳分配、绩效优先,兼顾公平,能充分反映以质量为核心,按工作性质不同确定风险系数,重点向临床一线、风险岗位、关键岗位倾斜,取缔了“大锅饭”及绩效与经济收入、药品收入和单纯的经济指标挂钩的分配方法。2014年12月,随着金山医院普通部的正式开业运行,服务患者日益增多,为缓解医院服务压力,把时间还给医务工作者,将医务工作者还给患者,从而保障优质服务质量,提升患者就医获得感。”不仅在所参加的天津市及全国的室间质评,连年成绩优秀,更是带领科室团队顺利通过了京津冀三地检验结果互认实验室的评审,极大提高了我院的信誉度和影响力。

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